Un sondeo de Trabajando.com revela una brecha en la entrega de este beneficio, a pesar de su alto valor simbólico y económico para los empleados.
Con la llegada de septiembre, la incertidumbre se apodera de miles de trabajadores: ¿habrá aguinaldo? Según un estudio reciente de Trabajando.com, la realidad es dura para muchos. Un 40% de los encuestados afirmó que no espera recibir este beneficio, lo que evidencia que aún no es una política estándar en todas las empresas.
Para quienes sí lo reciben, el panorama también es variado:
El 35% espera un aguinaldo superior a los $70.000.
El 20% proyecta recibir entre $30.000 y $70.000.
Un pequeño 5% tendrá un aporte inferior a $30.000.
Esta disparidad, según el sondeo, depende del tamaño de la empresa, su rubro y la región donde opera.
Más que dinero, un gesto de reconocimiento
El estudio también profundizó en la percepción del aguinaldo. Para un 28% de los trabajadores, el monto es «justo y acorde», mientras que un 38% lo ve como un «gesto simbólico» que, aunque sea acotado, es muy significativo. Sin embargo, un 34% considera que no es suficiente para cubrir los gastos de las Fiestas Patrias.
Rodrigo Gorostiza, gerente de Marketing de Trabajando.com, subraya que, más allá del monto, el aguinaldo es una señal de cercanía y reconocimiento por parte del empleador. «Los incentivos pueden tomar otras formas, como canastas familiares, gift cards o días de descanso extras», comentó.
Gorostiza añadió que este beneficio tiene una doble función: «ayuda a aliviar los gastos de septiembre y, por otro, fortalece la motivación y el sentido de pertenencia de los colaboradores». En un contexto de inflación, el aguinaldo se convierte en una valiosa muestra de consideración que muchos trabajadores valoran incluso más que la cifra final.